2018年，當(dāng)秦志戟接手中國乒乓球男隊主教練時，他面臨的是一個看似強大卻暗藏危機的隊伍。馬龍、許昕等老將狀態(tài)起伏，年輕隊員尚未完全成長，國際賽場上的優(yōu)勢正在被逐步蠶食。四年過去，國乒男隊不僅守住了霸主地位，更實現(xiàn)了新老交替的平穩(wěn)過渡。這一切，都離不開秦志戟獨特的選材與培養(yǎng)體系。

科學(xué)選材：打破傳統(tǒng)觀念

秦志戟上任后首先做的是改革選材機制。他提出"技術(shù)全面性比單項特長更重要"的理念，不再單純追求某一方面特別突出的球員，而是更注重運動員的綜合素質(zhì)。

"我們不再只看重球員的正手或反手技術(shù)，而是要考察他們的戰(zhàn)術(shù)理解能力、心理素質(zhì)、應(yīng)變能力等多方面因素。"秦志戟在接受采訪時這樣解釋他的選材標(biāo)準(zhǔn)。

在這一理念指導(dǎo)下，國乒建立了一套科學(xué)的測評體系，包括技術(shù)指標(biāo)測試、心理素質(zhì)評估、比賽數(shù)據(jù)分析等多個維度。每個年輕選手都要經(jīng)過長達數(shù)月的跟蹤觀察和測試，才能進入國家隊培養(yǎng)序列。

個性化培養(yǎng)：因材施教的智慧

秦志戟的另一大創(chuàng)新是推行個性化培養(yǎng)方案。他根據(jù)每個隊員的特點，制定專屬的訓(xùn)練計劃和發(fā)展路徑。

以王楚欽為例，秦志戟發(fā)現(xiàn)他具備出色的比賽氣質(zhì)和應(yīng)變能力，但技術(shù)穩(wěn)定性不足。為此，教練組專門為他設(shè)計了強化基本功的訓(xùn)練課程，同時保留其比賽中的創(chuàng)造性打法。這種既補短板又揚長處的培養(yǎng)方式，讓王楚欽很快成長為球隊的核心力量。

對于林高遠這樣技術(shù)全面但心理素質(zhì)需要加強的選手，秦志戟則安排了專門的心理訓(xùn)練課程，并讓老隊員帶他參加各種國際比賽積累經(jīng)驗。

梯隊建設(shè)：著眼未來的布局

秦志戟深知，一支隊伍的長盛不衰必須依靠完善的梯隊建設(shè)。他建立了U15、U18、國家二隊、國家一隊四級人才培養(yǎng)體系，確保人才不斷檔。

更值得一提的是，他打破了以往"重男輕女"的訓(xùn)練模式，讓男隊隊員經(jīng)常與女隊選手切磋。這種訓(xùn)練方式不僅鍛煉了男隊員處理不同旋轉(zhuǎn)和節(jié)奏的能力，也促進了整個隊伍技術(shù)的融合發(fā)展。

以賽代練：實戰(zhàn)中成長

秦志戟特別重視以賽代練的培養(yǎng)方式。在他的推動下，年輕隊員獲得了更多參加國際比賽的機會，即使冒著輸球的風(fēng)險也要堅持鍛煉新人。

"只有經(jīng)過大賽的洗禮，運動員才能真正成長。"秦志戟常說。為此，他甚至?xí)才乓恍┓侵髁﹃爢T參加高級別賽事，讓他們提前適應(yīng)大賽氛圍。

成果顯現(xiàn)：新老交替的完美答卷

經(jīng)過四年的耕耘，秦志戟的培養(yǎng)體系已經(jīng)結(jié)出碩果。在東京奧運會上，由馬龍、樊振東、許昕組成的主力陣容成功衛(wèi)冕男團冠軍。更令人欣喜的是，王楚欽、梁靖崑等新生代球員已經(jīng)能夠在國際賽場上獨當(dāng)一面。

如今的中國乒乓球男隊，既有經(jīng)驗豐富的老將坐鎮(zhèn)，又有充滿活力的年輕隊員接力，形成了良性的競爭氛圍和人才梯隊。這一切都證明，秦志戟的選材與培養(yǎng)體系是行之有效的。

在乒乓球運動競爭日益激烈的今天，秦志戟用他的智慧和遠見，為中國乒乓球的持續(xù)輝煌奠定了堅實基礎(chǔ)。他的成功經(jīng)驗，不僅適用于乒乓球項目，也為其他競技體育項目的人才培養(yǎng)提供了寶貴借鑒。